ROME 2025
Le CSE est heureux de vous annoncer un tout nouveau partenariat avec Belambra Clubs & Hôtels, le spécialiste des vacances en France.
Que vous soyez plutôt mer ou montagne, préparez dès maintenant vos prochaines escapades et bénéficiez d'avantages exclusifs tout au long de l'année.
5% de réduction supplémentaire cumulable avec les promotions en cours.
Jusqu'à 24% de réduction au total sur une large sélection de séjours.
Deux options s'offrent à vous pour profiter de l'offre :
| Méthode | Instructions |
|---|---|
| En ligne | 1. Rendez-vous sur https://www.belambra.fr/ |
| Par téléphone | 1. Appelez le Service Réservation Partenaires au 01 46 10 13 14 (Lun-Ven 8h30-19h30, Sam 10h-18h) 2. Mentionnez le Code Partenaire : 17535S |
Nous espérons que ce nouveau partenariat vous permettra de créer de beaux souvenirs.

Pour info: la carte salarié est distribuée par le service RH ( Ressources Humaines) uniquement.
Le CSE négocie au mieux les remises salariés annuellement.

La Mutuelle MTRL est gérée et mise en place par l'entreprise au service Ressources Humaines
Accédez sur votre espace personnel: ICI
Consultez>>>>> infos diverses en haut de la page


En fin d'année, Vous pouvez bénéficier d'une carte cadeau Noël d'un montant variable suivant les années.

Le CSE a mis en place une particpation pour événement familale.
Faites votre demande en ligne et joignez votre justificatif

Chaque année, le CSE vous propose une commande de chèques vacances.
1 seule fois par an. Commande courant Janvier livraison fin juin debut juillet
Consultez le Guide ANCV ou Infos Diverses.
Créez votre compte, pour échanger votre chéquier perimé ICI.
NOUVEAU Partenariat:

Pharmazon.fr devient notre partenaire et propose des remises sur les plus grandes marques de produits de beauté et bien-être vendus en pharmacie. Retrouvez les produits du quotidien pour toute la famille sur plus de 10 000 références!
- 5 Euros dés 45 Euros d'achat(Code: csevalsoleil5)
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La rémunération annuelle garantie constitue le salaire annuel au-dessous duquel tout salarié travaillant sur la base de l'horaire légal soit 151,67 heures par mois ne peut être rémunéré, sous réserve, en ce qui concerne les jeunes de moins de 18 ans, des abattements prévus par les dispositions légales et conventionnelles.
